在今年疫情的大環境下，成都高新區積極響應落實黨中央的防疫政策，統一部署，深入推進企業首席健康官制度，將疫情防控與經濟發展同步進行。并于2022年6月23日，成都高新區召開會議對50家健康管理優秀企業進行表彰，其中成都螞蟻物流就在名單之列。
成都高新區構建企業首席健康官制度
為深化推講健康高新”和“健康企業”建設，促進提升企業員工健康管理水平，健全完善新冠肺炎疫情群控群機制和平戰結合的政企聯系服務，慎終如始做好疫情防控工作，有效應對突發疫情，及時精準落實防控措施，現制定成都高新區構建企業首席健康官制度實施方案。
一、總體要求
（1）指導思想
堅持以人民健康為中心，認真落實中央、省、市關于抓緊抓實抓細常態化疫情防控的工作要求，結合愛國衛生運動，指導企業、園區，樓宇等載體建立響應及時、防控有序、職責明確的長效健康管理制度，建設具備疫情防控和衛生健康基本知識技能的首席健康官和健康管理（專）員隊伍，實現政府、社會、單位、個人協力推進疫情防控和健康管理的工作體系，筑年織密企業、園區、樓宇等載體內企業員工“健康管理網”
（2）工作目標
企業全覆蓋的員工健康管理制度基本建立，負責統籌管理和協調企業員工健康的首席健康官隊伍建設完成，精準服務企業員工的健康管理人員能力提升，推動“健康高新”和"健康企業，建設的政企服務機制健全強化。
二、工作內容
1.持續開展常態化疫情防控各項工作。對照《企業疫情防控明白卡》，嚴格落實人員測溫驗碼、 一米線、戴口罩、少聚集、來訪人員登記等日常防控措施情況；按照“應接盡接” 的原則，組織員工做好新冠疫苗全程接種、加強接種工作。
2.在應急狀態下，督促員工配合做好核酸檢測、流調排查等防疫工作。
3.主動建立員工健康檔案并進行跟蹤管理。建立維護滿足流調排查的企業員工基本信息臺賬，開展員工每日體溫、癥狀等健康監測，做好員工14天中高風險地區旅居史、21天境外旅居史和紅黃碼等排查，健全員工健康監測檔案；督促出現發熱、咳嗽等可疑癥狀的員工及時就醫排查，督促相關涉疫旅居史的員工主動報備社區并落實管控要求。
疫情雖然可怕，但只要大家齊心協力、團結一致、眾志成城，終會有撥開云霧見月明的一天。成都螞蟻物流有幸能夠成為成都高新區首席健康官成員之一，定當不會辜負社會各界人士的期許，在以后的“助企紓困”的同時，也會充分發揮好健康管理主體作用，用心服務好成都的每一位大眾。
